Leaders & Personnalités

Le projet Leaders et Personnalités (L&P) a pour mission d’accompagner, et d’outiller les jeunes dans leur processus d’intégration socioprofessionnelle et culturelle. Basé sur une approche originale et innovante conjuguant développement personnel, éducation à la citoyenneté, et savoirs pratiques divers, L&P vise à éveiller, consolider et structurer le leadership, et le sens de l’entrepreneuriat chez des personnes issues de la communauté immigrante à Montréal. La démarche de formation est axée sur l’acquisition de compétences-clé, nécessaires à la réussite d’un projet social, professionnel ou culturel (développement d’habilités du succès: leadership, gestion, entrepreneurship, engagement politique, action sociale, etc.). Elle consiste en des ateliers, des conférences, des activités culturelles, des rencontres avec des personnalités de distinction. En somme, le programme apporte une nouvelle dynamique, une autre façon de valoriser le sens de l’initiative et de l’engagement chez les personnes immigrantes, nouvellement arrivées ou anciennement établies à Montréal, de célébrer le leadership de personnalités imminentes du Québec, issues elles aussi de l’immigration, et surtout de susciter un pont d’émulation entre ces deux catégories de personnes. .

La vision L&P

La principale finalité du projet est de marquer et d’exprimer la diversité culturelle de Montréal, en créant un cadre de rencontre et d’échange pour des personnes issues d’horizons divers, afin que cette diversité s’inscrive durablement dans le paysage économique et les structures de la vie urbaine.

Approche Pédagogique

L&P est fondé sur une approche pédagogique originale et innovante conjuguant développement personnel, éducation à la citoyenneté, et savoirs pratiques divers. La démarche de formation est axée sur l’acquisition de compétences-clé, nécessaires à la réussite d’un projet social, professionnel ou culturel (développement d’habilités du succès : leadership, gestion, entrepreneurship, engagement politique, action sociale, etc.). Elle consiste en l’organisation des ateliers, des conférences, des activités culturelles, des rencontres avec des personnalités de distinction. En somme, le programme apporte une nouvelle dynamique, une autre façon de valoriser le sens de l’initiative et de l’engagement chez les personnes immigrantes, nouvellement arrivées ou anciennement établies à Montréal, de célébrer le leadership de personnalités imminentes du Québec, issues de l’immigration, et surtout de susciter un pont d’émulation entre ces deux catégories de personnes.

Déroulement de la formation

Le programme repose sur une courbe de croissance qui va de l’introspection (retour sur soi; découverte et connaissance de soi; dépassement de ses limites et apprentissage des ressources du succès) à l’action (engagement; impact social), en passant par l’inspiration (s’inspirer des autres).

Objectifs généraux

Les habiletés visées reposent sur quatre types de savoir :

  • Savoir-être;
  • Savoir-faire;
  • Savoir-penser;
  • Savoir-agir.

Objectifs spécifiques

  1. D’éveiller au leadership de sens, d’inspiration, et d’action;
  2. De fournir les bases de la gestion de projet et de l’entrepreneuriat;
  3. De transmettre des outils, techniques, et tactiques du succès;
  4. D’éveiller à la conscientisation et à la responsabilité collective;
  5. De renforcer l’estime de soi, et de promouvoir le sens de la dignité personnelle;
  6. D’éduquer aux valeurs de l’inclusion, de la parité, de la participation;
  7. .De contribuer au dynamisme, et à l’activisme culturels à Montréal, en créant des liens entre les organismes, les associations existantes, et les décideurs publics.

Résultats Obtenus

 

Au fil des années, le programme « Leaders et Personnalités » s’est imposé comme un évènement majeur de la vie culturelle et sociale de Montréal. Il a suscité de nombreuses vocations, et propulsé de nombreux jeunes participant(e)s vers les marches de la réussite. Plusieurs ancien(ne)s participant(e)s sont désormais des leaders confirmés, à la tête de leur propre entreprise.

Introspection

Inspiration

Action

10

Coaches

15

Séances

16

Semaines

10

Candidats

Formation au
LEADERSHIP

Le programme de formation « Leadership et Personnalités » consiste en des ateliers, conférences, « soirées-rencontre », répartis autour de quatre modules principaux. La durée totale de la formation est de 300 h. Les ateliers se tiennent 2-4 fois par semaine, et sont obligatoires. Bien qu’ils occupent des postes privilégiés dans leur organisation, les responsables des ateliers interviennent à titre bénévole. La présence, l’engagement, la régularité, la discipline et le respect sont par conséquent demandés aux étudiant(e)s. Des évaluations sont prévues à la fin de chaque module.

Thématiques  & Activités

À venir

3 Séances / 1 Séminaire

À venir

3 Séances / 1 Séminaires

À venir

3 Séances / 2 Séminaires

À venir

2 Seances / 1 Séminaire

À venir

3 Séances / 2 Séminaires

À venir

1 Séance / 1 Séminaires

Quelques-un

de nos experts

Experts dans leurs domaines, vous apprendrez de leurs parcours et de bénéficierez de leurs conseils et accompagnement.

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Andrée Ducharme

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Inscriptions

Date à déterminer

Début des inscriptions

Date à déterminer

Fin des inscriptions

Lancement

Date à déterminer

Première Activité

Date à déterminer

Dernière activité

Date à déterminer

Dîner des Mentors

Clôture

Date à déterminer

Gala de remise  de prix

Speech des Mentors

Mots de fin

Célébration

Cocktails

Nos fiers
partenaires

Nous sommes particulièrement fiers de ce réseau de partenaires dynamiques qui compte parmi les plus actifs à Montréal dans leurs domaines respectifs.

Merci pour votre soutien et votre superbe collaboration.